主讲人：陈晓萍
　　时间：2013年6月28日上午9:00
　　地 点：屏峰校区博易A209会议室
　　承 办：全球浙商信息中心
    
　　报告人简介：
　　美国华盛顿大学福斯特商学院终身教授、组织管理系主任，北京大学、复旦大学、浙江大学客座教授，就读于美国伊利诺大学，获得工业和组织心理学博士学位，曾在香港科技大学和美国印第安那大学商学院任教授。她目前担任国际学术期刊Organizational Behavior and Human Decision Processes (OBHDP)的主编、Management and Organizational Review (MOR)编审、Journal of International Business Studies (JIBS)的编委会委员等职。她还是中国管理研究国际学会第二任主席，中文杂志《管理@人》的执行总编。主要从事组织行为和人力资源管理的研究，在决策研究、领导研究、跨文化管理研究领域有很深的造诣。教学包括跨文化管理学，组织行为学，人力资源管理，商业谈判，团队建设等MBA、EMBA和博士生课程。在《美国管理学》、《美国管理学评论》等全球顶尖的管理学杂志发表多篇学术论文，迄今共发表SSCI期刊论文20多篇，也是备受读者好评的《跨文化管理》一书的作者。
    　　
　　讲座摘要：
　　主讲人将文献计量评价的方法运用于对文学家、文学作品的评价，探讨文学评论与文献计量在文学家、文学作品评价中到底孰更重要。他指出，学术评价、人才评价是一个非常复杂的体系，依靠单一的文献计量、引文统计分析是难以完成这一艰难使命的，必须将同行评价、评论分析、文献计量、引文分析相结合，既注重定性评价，又参考定量评价，才能将学术评价、人才评价引向科学化、合理化，才能提高评价结果的可靠性和权威性。